Calendario laboral 2027: festivos nacionales, puentes y lo que tu empresa debe preparar ya
Calendario laboral 2027: festivos nacionales, puentes y lo que tu empresa debe preparar ya
El BOE publicó el 13 de octubre de 2026 la Resolución de 8 de octubre de la Dirección General de Trabajo con las fiestas laborales de 2027. Habrá un máximo de 14 festivos retribuidos y no recuperables: doce nacionales y autonómicos y dos locales que fija cada ayuntamiento.
Para una empresa, el calendario no es solo saber qué días se descansa. Es la base de los cuadrantes, de la jornada anual de cada trabajador y del calendario de vacaciones. Y tiene una obligación legal propia que muchas pymes olvidan.
Festivos nacionales de 2027
Fecha | Día | Festividad |
1 de enero | Viernes | Año Nuevo |
6 de enero | Miércoles | Epifanía del Señor |
26 de marzo | Viernes | Viernes Santo |
1 de mayo | Sábado | Fiesta del Trabajo |
12 de octubre | Martes | Fiesta Nacional de España |
1 de noviembre | Lunes | Todos los Santos |
6 de diciembre | Lunes | Día de la Constitución |
8 de diciembre | Miércoles | Inmaculada Concepción |
25 de diciembre | Sábado | Natividad del Señor |
Además, el Jueves Santo (25 de marzo) será festivo en todas las comunidades salvo Cataluña y la Comunitat Valenciana.
San José (19 de marzo) lo será en Galicia, Madrid, Murcia, Navarra y la Comunitat Valenciana.
El Lunes de Pascua (29 de marzo), en Baleares, Cataluña, Navarra, País Vasco, Comunitat Valenciana y La Rioja.
El 15 de agosto (Asunción de la Virgen) cae en domingo, así que no figura entre los festivos comunes: el lunes 16 de agosto será festivo en Andalucía, Aragón, Asturias, Canarias, Castilla y León y la Comunidad de Madrid.
Los puentes de 2027
Habrá al menos cuatro fines de semana largos en toda España: 1 de enero, Semana Santa (26 de marzo), 1 de noviembre y 6 de diciembre. El de diciembre es el más delicado para la planificación: entre el lunes 6 y el miércoles 8 solo queda el martes 7, y muchas plantillas pedirán ese día libre.
Si tu empresa trabaja con turnos o atiende al público, esa semana necesita cobertura decidida antes del verano, no en noviembre.
Dos festivos en sábado: qué significa para tu empresa
El 1 de mayo y el 25 de diciembre de 2027 caen en sábado. Para una empresa que trabaja de lunes a viernes, no cambia nada salvo que su comunidad traslade la fiesta. Para hostelería, comercio, logística o servicios que abren el sábado, sí cambia.
Cuando un trabajador presta servicio en festivo por razones técnicas u organizativas, la empresa debe compensarlo: con descanso equivalente o abonando esas horas con un recargo mínimo del 75%, salvo mejora en convenio (artículo 47 del Real Decreto 2001/1983). Sin un registro fiable de quién trabajó cada festivo, esa compensación es imposible de demostrar.
La obligación que muchas pymes olvidan: el calendario laboral de empresa
El calendario que publica el BOE no sustituye al calendario laboral de tu empresa. El artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores obliga a elaborarlo cada año y a exponerlo en un lugar visible de cada centro de trabajo.
No exponerlo es una infracción leve del artículo 6.2 de la LISOS. La multa es pequeña, pero suele aparecer junto a otros incumplimientos cuando llega una inspección de jornada.
Un calendario de empresa completo incluye:
- Los festivos nacionales, autonómicos y los dos locales de cada centro, que pueden ser distintos si tienes sedes en varios municipios.
- El horario y la distribución de la jornada, incluidos los turnos si los hay.
- Los días de cierre o de jornada especial (verano, Navidad) que establezca el convenio.
- Las horas de jornada anual que resultan para cada colectivo.
Cómo planificar 2027 en cinco pasos
- Recoge los festivos locales de cada centro. Se publican en el boletín oficial de cada comunidad o provincia. Si tienes tres sedes en tres municipios, tienes tres calendarios.
- Calcula la jornada anual por convenio. Los festivos que caen en día laborable reducen los días trabajados; los que caen en sábado o domingo, no. Ese cálculo cambia cada año.
- Cierra la cobertura de los puentes. Decide antes quién trabaja el 7 de diciembre o la Semana Santa y cómo se compensa.
- Fija el calendario de vacaciones. El trabajador debe conocer sus fechas al menos dos meses antes del disfrute (artículo 38.3 del Estatuto). Abrir las solicitudes en enero evita conflictos en verano.
- Expón el calendario y guárdalo. En el tablón de cada centro o en un canal digital accesible para toda la plantilla.
Hazlo una vez, no cada vez que alguien pregunta
Con Excel, el calendario se rehace cada enero, se copia entre sedes y se rompe cuando alguien cambia un turno. LogRoot carga los festivos de cada centro, los cruza con los horarios y turnos de cada persona y descuenta automáticamente las vacaciones aprobadas desde el móvil.
Y lo hacemos como siempre: nuestro equipo configura tu calendario 2027 por ti, con tu convenio y tus centros, en menos de 48 horas.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos festivos hay en 2027?
Un máximo de 14 retribuidos y no recuperables: doce nacionales y autonómicos y dos locales.
¿Qué pasa si un festivo cae en sábado?
Se mantiene en sábado salvo que la comunidad lo traslade. Si tu plantilla trabaja ese sábado, debe compensarse con descanso o con un recargo mínimo del 75%.
¿Es obligatorio tener un calendario laboral de empresa?
Sí. El artículo 34.6 del Estatuto obliga a elaborarlo cada año y exponerlo en un lugar visible de cada centro.
¿Con cuánta antelación hay que fijar las vacaciones?
El trabajador debe conocer sus fechas al menos dos meses antes del comienzo del disfrute.
Fuente: Resolución de 8 de octubre de 2026, de la Dirección General de Trabajo (BOE de 13 de octubre de 2026).
